未來(lái)數(shù)年，增材制造行業(yè)對(duì)人才的需求會(huì)逐步增多，尤其是銷售、工藝研究、材料開(kāi)發(fā)以及工程應(yīng)用和服務(wù)等方面專業(yè)人員。

隨著越來(lái)越多的企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)，經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)銷售人員需求旺盛。由于制造商采用開(kāi)源平臺(tái)的趨勢(shì)，材料開(kāi)發(fā)企業(yè)的增多加大了對(duì)具有材料開(kāi)發(fā)能力人才的需求。同時(shí)，隨著增材制造技術(shù)應(yīng)用不斷深化，將需要更多的工程專業(yè)人員。從對(duì)人才崗位需求情況的統(tǒng)計(jì)結(jié)果中也可以發(fā)現(xiàn)，行業(yè)已經(jīng)對(duì)增材制造的智能化趨勢(shì)做出了反應(yīng)，目前正在尋求更多的軟件開(kāi)發(fā)專業(yè)人員，尤其是具備云解決方案等專業(yè)知識(shí)的人才。

下文摘自《中國(guó)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)研究與發(fā)展·增材制造》第七章“增材制造人才報(bào)告”。文章來(lái)源：中國(guó)增材制造產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟。

本章在從業(yè)人員供需分析、人才政策概況、人才短板分析、國(guó)外人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)、國(guó)內(nèi)人才發(fā)展對(duì)策建議等五個(gè)方向，深度分析并展示了我國(guó)增材制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。

1. 從業(yè)人員分類

根據(jù)增材制造技術(shù)和行業(yè)需求的特殊性，中國(guó)增材制造產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟將增材制造從業(yè)人員分為技能型人才、科研型人才和管理型人才三類，并對(duì)增材制造領(lǐng)域36 家重點(diǎn)企業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行了調(diào)查統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前企業(yè)從業(yè)人員構(gòu)成中，技能型人才占比 39%，科研型人才占比 43%，管理型人才占比 18%。增材制造企業(yè)從業(yè)人員人才分類如圖 7-1 所示。

2. 供給能力分析

國(guó)內(nèi)增材制造人才的培養(yǎng)主力是高校和職業(yè)院校，培養(yǎng)規(guī)模較小，供給能力有限。據(jù)中國(guó)增材制造產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟估計(jì)，我國(guó)增材制造產(chǎn)業(yè)從業(yè)及科研人員規(guī)模約為 2萬(wàn)人，并呈逐年增加趨勢(shì)。從從業(yè)人員現(xiàn)狀來(lái)看，除有技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)人才短缺之外，復(fù)合型、骨干型、工程型和管理型人才供給數(shù)量也明顯不足。

3. 行業(yè)需求分析

當(dāng)前，我國(guó)增材制造企業(yè)超過(guò) 500 家，人力資源咨詢機(jī)構(gòu) WANTED Analytics發(fā)布的全球增材制造行業(yè)人員招聘與雇傭趨勢(shì)報(bào)告顯示，近幾年來(lái)市場(chǎng)上對(duì)增材制造相關(guān)技能人員的需求量持續(xù)上升，發(fā)布的招聘廣告數(shù)量增長(zhǎng)18倍。

中國(guó)增材制造產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟對(duì)國(guó)內(nèi)增材制造領(lǐng)域 36 家重點(diǎn)企業(yè)從業(yè)人員規(guī)模進(jìn)行了摸底統(tǒng)計(jì)。從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，人才需求主要集中在民營(yíng)企業(yè)。從規(guī)模來(lái)看，從業(yè)人員規(guī)模在 100 人以上的企業(yè)人才需求旺盛，企業(yè)人才引進(jìn)規(guī)模逐年增長(zhǎng)，年均增速超過(guò) 20%。

中國(guó)增材制造產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟對(duì) 36 家重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)從業(yè)人員基本情況調(diào)查統(tǒng)計(jì)的結(jié)果顯示：

（1）從性別結(jié)構(gòu)來(lái)看，男性是增材制造行業(yè)從業(yè)人員的主體，占比達(dá)到68.6%，而女性占比為 31.4%（見(jiàn)圖 7-5）。

（2）從年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看，增材制造產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員年齡主要集中在 35 歲以下，占總?cè)藬?shù)的 72.9%，人員結(jié)構(gòu)相對(duì)年輕化（見(jiàn)圖 7-6）。隨著人才培養(yǎng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，后備力量逐步增加，這有利于中小型企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（3）從學(xué)歷結(jié)構(gòu)來(lái)看，本科及以上學(xué)歷從業(yè)人員占比為 50.7%，其中碩士占比 35.1%，博士及以上占比 3.2%，行業(yè)整體學(xué)歷水平相對(duì)較高（見(jiàn)圖 7-7）。另外，企業(yè)從業(yè)人員?？萍耙韵聦W(xué)歷占比達(dá)到 49.3%，這也凸顯出職業(yè)教育在技能人才培養(yǎng)中的重要作用。

來(lái)源： 增材制造產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟

未來(lái)數(shù)年，增材制造行業(yè)對(duì)人才的需求會(huì)逐步增多，尤其是銷售、工藝研究、材料開(kāi)發(fā)以及工程應(yīng)用和服務(wù)等方面專業(yè)人員。

隨著越來(lái)越多的企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)，經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)銷售人員需求旺盛。由于制造商采用開(kāi)源平臺(tái)的趨勢(shì)，材料開(kāi)發(fā)企業(yè)的增多加大了對(duì)具有材料開(kāi)發(fā)能力人才的需求。同時(shí)，隨著增材制造技術(shù)應(yīng)用不斷深化，將需要更多的工程專業(yè)人員。從對(duì)人才崗位需求情況的統(tǒng)計(jì)結(jié)果中也可以發(fā)現(xiàn)，行業(yè)已經(jīng)對(duì)增材制造的智能化趨勢(shì)做出了反應(yīng)，目前正在尋求更多的軟件開(kāi)發(fā)專業(yè)人員，尤其是具備云解決方案等專業(yè)知識(shí)的人才。

下文摘自《中國(guó)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)研究與發(fā)展·增材制造》第七章“增材制造人才報(bào)告”。文章來(lái)源：中國(guó)增材制造產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟。

本章在從業(yè)人員供需分析、人才政策概況、人才短板分析、國(guó)外人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)、國(guó)內(nèi)人才發(fā)展對(duì)策建議等五個(gè)方向，深度分析并展示了我國(guó)增材制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。

1. 從業(yè)人員分類

根據(jù)增材制造技術(shù)和行業(yè)需求的特殊性，中國(guó)增材制造產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟將增材制造從業(yè)人員分為技能型人才、科研型人才和管理型人才三類，并對(duì)增材制造領(lǐng)域36 家重點(diǎn)企業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行了調(diào)查統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前企業(yè)從業(yè)人員構(gòu)成中，技能型人才占比 39%，科研型人才占比 43%，管理型人才占比 18%。增材制造企業(yè)從業(yè)人員人才分類如圖 7-1 所示。

2. 供給能力分析

國(guó)內(nèi)增材制造人才的培養(yǎng)主力是高校和職業(yè)院校，培養(yǎng)規(guī)模較小，供給能力有限。據(jù)中國(guó)增材制造產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟估計(jì)，我國(guó)增材制造產(chǎn)業(yè)從業(yè)及科研人員規(guī)模約為 2萬(wàn)人，并呈逐年增加趨勢(shì)。從從業(yè)人員現(xiàn)狀來(lái)看，除有技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)人才短缺之外，復(fù)合型、骨干型、工程型和管理型人才供給數(shù)量也明顯不足。

3. 行業(yè)需求分析

當(dāng)前，我國(guó)增材制造企業(yè)超過(guò) 500 家，人力資源咨詢機(jī)構(gòu) WANTED Analytics發(fā)布的全球增材制造行業(yè)人員招聘與雇傭趨勢(shì)報(bào)告顯示，近幾年來(lái)市場(chǎng)上對(duì)增材制造相關(guān)技能人員的需求量持續(xù)上升，發(fā)布的招聘廣告數(shù)量增長(zhǎng)18倍。

中國(guó)增材制造產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟對(duì)國(guó)內(nèi)增材制造領(lǐng)域 36 家重點(diǎn)企業(yè)從業(yè)人員規(guī)模進(jìn)行了摸底統(tǒng)計(jì)。從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，人才需求主要集中在民營(yíng)企業(yè)。從規(guī)模來(lái)看，從業(yè)人員規(guī)模在 100 人以上的企業(yè)人才需求旺盛，企業(yè)人才引進(jìn)規(guī)模逐年增長(zhǎng)，年均增速超過(guò) 20%。

中國(guó)增材制造產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟對(duì) 36 家重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)從業(yè)人員基本情況調(diào)查統(tǒng)計(jì)的結(jié)果顯示：

（1）從性別結(jié)構(gòu)來(lái)看，男性是增材制造行業(yè)從業(yè)人員的主體，占比達(dá)到68.6%，而女性占比為 31.4%（見(jiàn)圖 7-5）。

（2）從年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看，增材制造產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員年齡主要集中在 35 歲以下，占總?cè)藬?shù)的 72.9%，人員結(jié)構(gòu)相對(duì)年輕化（見(jiàn)圖 7-6）。隨著人才培養(yǎng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，后備力量逐步增加，這有利于中小型企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（3）從學(xué)歷結(jié)構(gòu)來(lái)看，本科及以上學(xué)歷從業(yè)人員占比為 50.7%，其中碩士占比 35.1%，博士及以上占比 3.2%，行業(yè)整體學(xué)歷水平相對(duì)較高（見(jiàn)圖 7-7）。另外，企業(yè)從業(yè)人員?？萍耙韵聦W(xué)歷占比達(dá)到 49.3%，這也凸顯出職業(yè)教育在技能人才培養(yǎng)中的重要作用。

來(lái)源： 增材制造產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟