回顧2020年，這一年似乎幾乎沒有任何事情按計(jì)劃進(jìn)行；這一年我們被迫過渡到一種新的工作、會(huì)議和商業(yè)思維方式。雖然很多人可能會(huì)欣賞 "新的一年，新的我 "的情景，但COVID-19在2020年留下的印記卻一直延續(xù)到2021年。
　　COVID-19影響了全球的人才和招聘環(huán)境，增材制造也不例外。增材制造的招聘公司Alexander Daniels Global從2020年開始強(qiáng)調(diào)了五個(gè)因素，這些因素將影響2021年的招聘和人才格局。

　　1. 處理危機(jī)的方式不同：初創(chuàng)企業(yè)和規(guī)模化企業(yè)與大型成熟企業(yè)的對比
　　COVID-19大流行后，高增長的初創(chuàng)企業(yè)和規(guī)模企業(yè)與規(guī)模較大的老牌企業(yè)對經(jīng)濟(jì)危機(jī)的反應(yīng)和應(yīng)對有很大不同。高增長的初創(chuàng)企業(yè)似乎受影響較小，繼續(xù)按部就班地進(jìn)行招聘，因?yàn)樗麄儗κ杖氲囊蕾囆孕〉枚?，更專注于增長，以便沖擊下一輪投資。相反，規(guī)模較大的老牌企業(yè)則重新調(diào)整了團(tuán)隊(duì)規(guī)模，使成本回落。
　　根據(jù)LinkedIn的數(shù)據(jù)，自COVID-19爆發(fā)以來，企業(yè)的內(nèi)部流動(dòng)已經(jīng)同比增加了近20%，這種情況很可能會(huì)持續(xù)下去。因此，在2021年，我們很可能會(huì)看到初創(chuàng)企業(yè)壯大團(tuán)隊(duì)，而大型跨國企業(yè)則更有可能調(diào)整規(guī)模，專注于內(nèi)部招聘和團(tuán)隊(duì)優(yōu)化。

　　2. 增材制造專業(yè)人員數(shù)量增加

　　

　　從2019年到2020年，增材制造領(lǐng)域的專業(yè)人員就業(yè)總數(shù)大幅增長。在北美，增材制造專業(yè)人員的數(shù)量增長了36%，歐洲增長了26%。這種增長尤其可以歸功于2019年下半年，在新技術(shù)和材料開發(fā)方面的投資增加。隨著行業(yè)的發(fā)展，人才儲(chǔ)備也在不斷增加。此外，我們看到更多的公司開放和招聘新的人才，從機(jī)器人和工業(yè)自動(dòng)化等結(jié)盟行業(yè)進(jìn)入增材制造。這種專業(yè)人才的增長都是在COVID-19之前。
　　進(jìn)入2021年，Alexander Daniels Global預(yù)計(jì)，由于2020年期間發(fā)生的招聘凍結(jié)、不安全感和裁員，這種專業(yè)人員數(shù)量的增長將趨于平穩(wěn)。在最壞的情況下，專業(yè)人員數(shù)量將從2020年減少到2021年，因?yàn)槿瞬趴赡芤呀?jīng)流失到其他行業(yè)，而這些行業(yè)的裁員并沒有那么嚴(yán)重。

　　3. 工作崗位減少--人才缺口縮?。?br /> 　　因?yàn)楣跔畈《敬罅餍泻徒?jīng)濟(jì)受挫，增材制造就業(yè)市場已經(jīng)萎縮。與2019年相比，在LinkedIn上發(fā)布的北美增材制造內(nèi)的可用職位減少了60%。同樣，歐洲的可用職位也在減少，與上一年相比減少了62%。
　　這種可用職位的減少與可用專業(yè)人員數(shù)量的增加，以及對新工作機(jī)會(huì)開放的專業(yè)人員數(shù)量的增加相配合，使得候選人與每個(gè)職位的比例與前幾年相比更加有利。Alexander Daniels Global發(fā)現(xiàn)，目前北美地區(qū)的候選人-每份工作的比例為20:1。這意味著，在整個(gè)北美地區(qū)，每發(fā)布一個(gè)職位信息，就有20名候選人有可能勝任該職位。這個(gè)比例明顯高于2019年的5:1。在歐洲，這個(gè)比例甚至更高，具體來說是24:1，而2019年的比例是4:1。

　　

　　對于2021年來說，這對組織和尋找新機(jī)會(huì)的專業(yè)人士都是一個(gè)挑戰(zhàn)。由于這么多人普遍在找工作，不管他們是否有增材制造的經(jīng)驗(yàn)，組織都會(huì)收到很多申請。問題是，這些申請中95%的人都會(huì)不合適，但企業(yè)還是要對這些申請全部進(jìn)行篩選，以找到那塊璞玉。
　　其次，專業(yè)人才將面臨更多的競爭和更長的招聘過程，增加了就業(yè)市場的不確定性。這有可能導(dǎo)致專業(yè)人員到行業(yè)外尋求發(fā)展，再次造成2021年可用專業(yè)人員的流失。

　　4. 人才稀缺性依然存在
盡管每個(gè)職位的候選人比例較高，但增材制造行業(yè)的人才稀缺現(xiàn)象依然存在。雖然可能有更多的候選人積極尋找和申請工作，但一些職位仍然極具挑戰(zhàn)性，合適的候選人很少。相反，雖然人才可能會(huì)更積極地尋找新的職位，但由于全球局勢的不確定性，他們對下一步的職業(yè)發(fā)展也更加挑剔；他們希望確保自己加入的是一家穩(wěn)定的企業(yè)，對許多候選人來說，搬遷的吸引力已經(jīng)大大降低，甚至不可能。這種不確定性增加了許多招聘過程的復(fù)雜性。
　　在2021年，Alexander Daniels Global全球公司預(yù)計(jì)，盡管目前市場對雇主有利，但招聘過程將更加復(fù)雜，需要更多的妥協(xié)和靈活性。就具體領(lǐng)域而言，他們預(yù)計(jì)將看到軟件專業(yè)人員、機(jī)械設(shè)計(jì)和控制人員，以及具有增材制造知識和經(jīng)驗(yàn)的銷售和應(yīng)用工程師的稀缺和需求。

　　5. 對薪酬的不滿意
　　在人才市場上，人們渴望得到工作，而市場一般對雇主有利，因此，各組織歷來有可能嘗試降低工資。如果市場重新轉(zhuǎn)向?qū)T工有利，這就帶來了挑戰(zhàn)；那么，通過提供低于市場價(jià)格的薪酬來降低成本的短期利益，可能會(huì)導(dǎo)致不滿的員工在開始為公司帶來價(jià)值之前就離開。Alexander Daniels Global即將進(jìn)行的2021年增材制造薪資調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，2020年收集的數(shù)據(jù)表明，對增材制造行業(yè)提供的薪資水平的不滿已經(jīng)增加。

　　

　　2019年，30%的專業(yè)人士回答說，他們的報(bào)酬不公平或根本不公平。在2020年，這個(gè)數(shù)字已經(jīng)增加到40%。因此，40%的增材制造專業(yè)人士認(rèn)為他們的薪酬過低。

　　薪資水平不符合人才期望的后果可能是員工不滿意，離開公司，最壞的情況是離開整個(gè)行業(yè)，轉(zhuǎn)而從事高薪行業(yè)。對于一個(gè)渴望人才的行業(yè)來說，這并不是一個(gè)理想的情況，而缺乏優(yōu)秀的專業(yè)人才在歷史上已經(jīng)減緩了這個(gè)行業(yè)的發(fā)展。然而，這很可能是一個(gè)結(jié)果，也是我們將在2021年看到的趨勢。

　　企業(yè)在招聘新的人才時(shí)，必須考慮這些因素和趨勢，并警惕利用雇主有利的市場，因?yàn)檫@可能會(huì)對行業(yè)的人才稀缺性產(chǎn)生長期影響。
　　國內(nèi)3D打印企業(yè)招聘需求，請關(guān)注資源庫求職招聘版塊http://www.hxfremp.cn/column-208-1.html

       回顧2020年，這一年似乎幾乎沒有任何事情按計(jì)劃進(jìn)行；這一年我們被迫過渡到一種新的工作、會(huì)議和商業(yè)思維方式。雖然很多人可能會(huì)欣賞 "新的一年，新的我 "的情景，但COVID-19在2020年留下的印記卻一直延續(xù)到2021年。
　　COVID-19影響了全球的人才和招聘環(huán)境，增材制造也不例外。增材制造的招聘公司Alexander Daniels Global從2020年開始強(qiáng)調(diào)了五個(gè)因素，這些因素將影響2021年的招聘和人才格局。

　　1. 處理危機(jī)的方式不同：初創(chuàng)企業(yè)和規(guī)模化企業(yè)與大型成熟企業(yè)的對比
　　COVID-19大流行后，高增長的初創(chuàng)企業(yè)和規(guī)模企業(yè)與規(guī)模較大的老牌企業(yè)對經(jīng)濟(jì)危機(jī)的反應(yīng)和應(yīng)對有很大不同。高增長的初創(chuàng)企業(yè)似乎受影響較小，繼續(xù)按部就班地進(jìn)行招聘，因?yàn)樗麄儗κ杖氲囊蕾囆孕〉枚?，更專注于增長，以便沖擊下一輪投資。相反，規(guī)模較大的老牌企業(yè)則重新調(diào)整了團(tuán)隊(duì)規(guī)模，使成本回落。
　　根據(jù)LinkedIn的數(shù)據(jù)，自COVID-19爆發(fā)以來，企業(yè)的內(nèi)部流動(dòng)已經(jīng)同比增加了近20%，這種情況很可能會(huì)持續(xù)下去。因此，在2021年，我們很可能會(huì)看到初創(chuàng)企業(yè)壯大團(tuán)隊(duì)，而大型跨國企業(yè)則更有可能調(diào)整規(guī)模，專注于內(nèi)部招聘和團(tuán)隊(duì)優(yōu)化。

　　2. 增材制造專業(yè)人員數(shù)量增加

　　

　　從2019年到2020年，增材制造領(lǐng)域的專業(yè)人員就業(yè)總數(shù)大幅增長。在北美，增材制造專業(yè)人員的數(shù)量增長了36%，歐洲增長了26%。這種增長尤其可以歸功于2019年下半年，在新技術(shù)和材料開發(fā)方面的投資增加。隨著行業(yè)的發(fā)展，人才儲(chǔ)備也在不斷增加。此外，我們看到更多的公司開放和招聘新的人才，從機(jī)器人和工業(yè)自動(dòng)化等結(jié)盟行業(yè)進(jìn)入增材制造。這種專業(yè)人才的增長都是在COVID-19之前。
　　進(jìn)入2021年，Alexander Daniels Global預(yù)計(jì)，由于2020年期間發(fā)生的招聘凍結(jié)、不安全感和裁員，這種專業(yè)人員數(shù)量的增長將趨于平穩(wěn)。在最壞的情況下，專業(yè)人員數(shù)量將從2020年減少到2021年，因?yàn)槿瞬趴赡芤呀?jīng)流失到其他行業(yè)，而這些行業(yè)的裁員并沒有那么嚴(yán)重。

　　3. 工作崗位減少--人才缺口縮?。?br /> 　　因?yàn)楣跔畈《敬罅餍泻徒?jīng)濟(jì)受挫，增材制造就業(yè)市場已經(jīng)萎縮。與2019年相比，在LinkedIn上發(fā)布的北美增材制造內(nèi)的可用職位減少了60%。同樣，歐洲的可用職位也在減少，與上一年相比減少了62%。
　　這種可用職位的減少與可用專業(yè)人員數(shù)量的增加，以及對新工作機(jī)會(huì)開放的專業(yè)人員數(shù)量的增加相配合，使得候選人與每個(gè)職位的比例與前幾年相比更加有利。Alexander Daniels Global發(fā)現(xiàn)，目前北美地區(qū)的候選人-每份工作的比例為20:1。這意味著，在整個(gè)北美地區(qū)，每發(fā)布一個(gè)職位信息，就有20名候選人有可能勝任該職位。這個(gè)比例明顯高于2019年的5:1。在歐洲，這個(gè)比例甚至更高，具體來說是24:1，而2019年的比例是4:1。

　　

　　對于2021年來說，這對組織和尋找新機(jī)會(huì)的專業(yè)人士都是一個(gè)挑戰(zhàn)。由于這么多人普遍在找工作，不管他們是否有增材制造的經(jīng)驗(yàn)，組織都會(huì)收到很多申請。問題是，這些申請中95%的人都會(huì)不合適，但企業(yè)還是要對這些申請全部進(jìn)行篩選，以找到那塊璞玉。
　　其次，專業(yè)人才將面臨更多的競爭和更長的招聘過程，增加了就業(yè)市場的不確定性。這有可能導(dǎo)致專業(yè)人員到行業(yè)外尋求發(fā)展，再次造成2021年可用專業(yè)人員的流失。

　　4. 人才稀缺性依然存在
盡管每個(gè)職位的候選人比例較高，但增材制造行業(yè)的人才稀缺現(xiàn)象依然存在。雖然可能有更多的候選人積極尋找和申請工作，但一些職位仍然極具挑戰(zhàn)性，合適的候選人很少。相反，雖然人才可能會(huì)更積極地尋找新的職位，但由于全球局勢的不確定性，他們對下一步的職業(yè)發(fā)展也更加挑剔；他們希望確保自己加入的是一家穩(wěn)定的企業(yè)，對許多候選人來說，搬遷的吸引力已經(jīng)大大降低，甚至不可能。這種不確定性增加了許多招聘過程的復(fù)雜性。
　　在2021年，Alexander Daniels Global全球公司預(yù)計(jì)，盡管目前市場對雇主有利，但招聘過程將更加復(fù)雜，需要更多的妥協(xié)和靈活性。就具體領(lǐng)域而言，他們預(yù)計(jì)將看到軟件專業(yè)人員、機(jī)械設(shè)計(jì)和控制人員，以及具有增材制造知識和經(jīng)驗(yàn)的銷售和應(yīng)用工程師的稀缺和需求。

　　5. 對薪酬的不滿意
　　在人才市場上，人們渴望得到工作，而市場一般對雇主有利，因此，各組織歷來有可能嘗試降低工資。如果市場重新轉(zhuǎn)向?qū)T工有利，這就帶來了挑戰(zhàn)；那么，通過提供低于市場價(jià)格的薪酬來降低成本的短期利益，可能會(huì)導(dǎo)致不滿的員工在開始為公司帶來價(jià)值之前就離開。Alexander Daniels Global即將進(jìn)行的2021年增材制造薪資調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，2020年收集的數(shù)據(jù)表明，對增材制造行業(yè)提供的薪資水平的不滿已經(jīng)增加。

　　

　　2019年，30%的專業(yè)人士回答說，他們的報(bào)酬不公平或根本不公平。在2020年，這個(gè)數(shù)字已經(jīng)增加到40%。因此，40%的增材制造專業(yè)人士認(rèn)為他們的薪酬過低。

　　薪資水平不符合人才期望的后果可能是員工不滿意，離開公司，最壞的情況是離開整個(gè)行業(yè)，轉(zhuǎn)而從事高薪行業(yè)。對于一個(gè)渴望人才的行業(yè)來說，這并不是一個(gè)理想的情況，而缺乏優(yōu)秀的專業(yè)人才在歷史上已經(jīng)減緩了這個(gè)行業(yè)的發(fā)展。然而，這很可能是一個(gè)結(jié)果，也是我們將在2021年看到的趨勢。

　　企業(yè)在招聘新的人才時(shí)，必須考慮這些因素和趨勢，并警惕利用雇主有利的市場，因?yàn)檫@可能會(huì)對行業(yè)的人才稀缺性產(chǎn)生長期影響。
　　國內(nèi)3D打印企業(yè)招聘需求，請關(guān)注資源庫求職招聘版塊http://www.hxfremp.cn/column-208-1.html